为成都某知名生产型集团公司 成功招聘 总裁
待遇：年薪25万，提供住房、专车
公司背景描述：
概况：
该集团公司是一家涉及生产制造业、房地产业、商业连锁经营等多个领域的跨地区、跨行业的民营股份制企业集团。公司实行总经理负责下的层级管理体制，其下辖的某公司总经理一直由集团公司总经理代理。由于总经理精力有限，希望通过我们猎取一名具备本行业操作经验的职业经理人。该公司目前的日常工作正常运转，但公司的管理亟需整顿和规范，以便于更有效的控制成本、减少漏洞。
中高层职位人员构成：
该公司的一部分管理层、员工来自于国企，且年龄层偏高，与具有创新精神、实务操作经验的职业化团队仍有距离。但整体员工的协作精神较好、积极向上。
产品经营状况：
目前正处于由低端市场向中高端市场的转型阶段，销售部门缺乏对中高端市场的运作经验与实战经验。
岗位要求：
1、35-45岁之间，全日制大学本科以上学历，工商管理及相关专业。
2、有5年以上大中型企业管理的从业背景；
3、有轻工类企业工作经历者优先。
考察要素分析：
1、 组织能力
2、 沟通协调能力
3、 分析判断能力
4、 执行力
5、 创新能力
6、 职业度
岗位职责：
1、 全面负责公司的经营管理工作，正确执行董事会决议，制订公司战略发展规划，并确保各项目标的实施与完成；
2、 制订并负责实施公司的经营计划，落实公司各部门的月度、年度经营目标，导入目标管理制度；
3、 决定组织体制和人事编制，决定各职能部门经理及其他职员的任免、薪酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；
4、 健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值；
5、 加强员工团队建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应公司进一步发展需要的员工队伍，尤其是营销队伍的管理，提升团队整体营销水平；
6、 加强公司企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象；
7、 积极完成董事会交办的其他工作任务。
操作概要：
一方面启动我们行业内专职猎手的人脉网络，通过自己的寻访网络进行寻访，另一边与委托方总裁加强沟通，对一些可能影响较小的条件进行弱化，使这个项目变得更具备可操作性。
通过兼职猎手网络和信息采集员渠道，为期10余天，共计获取部分或全部接近客户基本要求的总经理或副总经理25人，经过首轮电话沟通筛选，仅有12人通过进入面谈沟通，通过我们富有经验的猎头顾问甄别，选出大约8人进行人事调查，然后对优选后的5人进行专家顾问甄别，向客户推荐 3个候选人。 客户对3位候选人都有较好的评价，最终选定其中一位行业内具备多年实战经验的职业经理人。在客户与候选人进行沟通的过程中，我们也发挥了良好的桥梁作用，使双方在尽可能短的时间内取得深入的了解和基本的信任。
目前，职业经理人在新的环境中非常出色地进行各项工作，客户这样评价他：他的能力出乎意料。
评价分析：
对于猎头项目，非常重要的猎头顾问与公司高层的深入沟通，作为猎头顾问能够真正理解客户的需求，必要时要有矫正实际职位需求条件的能力。
广泛的猎头网络对于猎头公司非常重要，绝对不能依靠招聘会、报纸广告、网上招聘这些通常的手段，主动出击非常重要，委托客户真正需要的人选多数会被他现在的老板所重用，一般较少到流动的人才市场寻找工作，也极少留意报纸广告或网上招聘。
对于高级的人才，必要的人事调查和专家评估时很有参考价值的，当然客户必须为此付出相当的代价，否则猎头公司也只能提供相对成本较低的服务。客户支付佣金较少也是一些猎头公司之利用简单手段招聘的原因。
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