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企业须知

    在世界经济和科技信息发展日益“全球化”的今天，企业的经营资源也发生了根本的变化，企业经营过程中人才作为最首要的因素，是企业创造力和发展的根本所在，市场竞争实际上演变成了一场激烈的人才竞争。基于此，英联始终致力于为您提供科学、全面的人力资源顾问服务。
    猎头服务本来是一项高投入高产出的咨询服务项目，为实力型、发展型企业迅速、准确地提供所需的中高级人才，使企业在高投入的同时因引入的高素质人才获得丰厚的回报。一些有实力的企业为了获得优秀人才，愿意用更高的猎头费用换取更快捷、更优质、更有价值的服务。我们针对这些企业推出了特别服务，使他们获得最快的速度、最好的效率、最人性化的服务。
    事实证明，精英人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。精英人才通常不具备职位要求中所描述的全部技能、经验和教育背景。如果一家公司在做广告和挑选人才时一味地墨守成规，英才往往会在一开始就被轻率地排除在外。精英人才通常不通过普通人常用的渠道来发现工作机会。精英人才在面试中会和其他人一样紧张，往往不是最优秀的面试者；精英人才在决定接受一份聘用通知书之前，往往会经历多次决策变化。对于英才而言，一份新工作是一项事业的开始。
    作为业内资深的猎头机构，我们具有广泛的英才寻访网络，对客户需求职位通过诊断和分析确定关键胜任素质，对候选英才通过进行科学测评、甄选及背景调查并提供后继追踪服务；我们不仅和企业人力资源部沟通，更多的时候我们在和老板、投资人沟通，只有这样，才能真正理解和领会企业的人才需求是什么。如果您对某位人才特别认可，又不方便亲自联系？如果您对企业内部某人不想继续留用又不方便直接面辞？怎么办？猎头顾问将以最恰当的方式为您解忧！专业猎头公司都有在一定时间内不得将客户企业的人才推荐到其他企业的规定。而我们又承诺在协议期内不把顾客的人才推荐给第三家单位。因此与猎头合作，可使客户的人才得到应有的保护。
    作为行业带代表者之一，我们觉得，一般猎头公司的收费标准是猎聘职位年薪的30%以上，而我们的收费仅仅为招聘职位年薪的15%-25%，仅仅与传统招聘的成本相当。我们可以先看一下企业传统招聘成本：传统招聘成本 = 每次广告费 * 次数 + 人力成本 + 岗位空缺潜在损失 + 招到勉强合格人员和优秀人员之间的效益损失。其中，仅人力成本而言，登广告或招聘会都需要花费 HR 人员大量的时间来进行简历的收取、筛选。而且，市场上的流动人才往往难以满足企业高层次的人才需求，往往会造成很长时间的职位空缺，为公司带来不可估量的损失。在没有获得足够的优秀候选人的情况下 , 企业不得不退而求其次 , 导致后期在育人、用人、留人方面埋下很多隐患，增加更多成本，这方面的损失是无法估量的。对此，很多企业却往往缺少深刻的认识。招聘可以省去企业大量的人力成本，而且，我们具有广泛的英才寻访网络，对推荐人才进行反复筛选、评估和背景调查，具有效率高、及时准确等特点，同时可以避免用人失误。
    很多时候，企业对人才的面试结果非常满意，但其能力却不能在日后的工作实践中得到认可。猎头对人才的选拔是在几十名甚至几百名符合要求的人才中选择最适合于企业的，并且通过素质考核、绩效评估、专家鉴定、专业测试、背景调查等多个环节对其进行考评，人才的质量当然有所保障！
    客户通过猎头公司选聘到合适的人才并签定试用合同后，猎头还将继续搜索符合该岗位的人才，以便在双方不能适应时迅速为企业提供替代人选！同时猎头会根据企业的实际情况推荐人才，促使双方长期合作。还会随时与双方沟通，缓解其矛盾，促进其关系的长期稳定发展。并将利用自身的人力资源优势，向企业提出用人或留人的建议！
    在与客户签定寻访合同后，即开始对需求职位进行诊断与分析，然后按照相关职位的要求，寻找合适的候选人。在这个过程当中，会产生较多的实际花费，如通讯费、顾问的人力成本等。如果不收定金，我们要承担较多的风险。另外，对于企业来说，预付委托金也是自身诚意的体现，是对自己，也是对提供服务的公司和候选人负责。
    需要说明的是，经客户同意后到外地面试候选人，费用由客户承担，这笔费用不包括在服务费中。
一种是候选人到企业面试，根据一般的行业规则是由企业承担费用，多数企业会乐意承担这笔费用。因为，这也表明了企业对候选人的充分尊重。但是，如果企业不愿意承担这笔费用，我们会建议客户通过其他方式先和候选人进行充分沟通，等到完全满意时再和候选人见面。等双方有了明确的意愿，费用的支付就不是问题了。一般来说，猎头定单的完成期限大多在3至6个月内。对于某些高级职位，企业用一两年的时间都找不到合适的人才，因此许多项目因为关键人才不能即时到岗而迟迟不能运作甚至流产，其损失将是猎头服务费的百倍或千倍以上，而我们接的单子平均完成时间一般都在1个月内。
    其实，企业在寻求猎头服务时，并非是不想拿出预付金（项目保证金），而是担心付了钱却打了水漂。但是如果企业不付前期费用，操作的猎头公司必然为认为，这个职位也许有五六家猎头公司在做，那我的成功率就从80%降到了15%。此时，什么样的猎头公司，都不会为成功率只有15%单子花多少心思，无论如何也不可能全身心的投入去做没有预付金，看不到企业的诚意的单子，因为猎头的成本其实真的很高。
因此，我们强烈建议需要猎头服务的企业，经过多方选择之后，只选一家并且预付一部分费用，这样，一定会达到事半而功倍的效果。在招聘的过程中，我们会时刻与客户保持沟通。在遇到困难或异常情形时，会就遇到的情况听取客户意见，与客户商量并找到最佳招聘方向和操作方法，以保证招聘的成功。如果在双方多次沟通仍不成功，我们会向客户出示工作报告，提出自己的看法和建议，比如，建议客户改变招聘方向 , 修改薪资水平等。但是，由于前期工作需要相当的成本，所以委托金（保证金）一般是不返还的。
    我们的资源及特点
    1．丰富的人才信息：
    具有100万人的中高级人才以及5000名国家级专家人才库，上至跨国公司总裁、下至部门总经理或行业总监，包括总裁（副总裁）、总经理（副总经理）及人事总监、财务总监、市场总监、销售总监、技术总监、制造总监、总工程师、建筑设计师、机械模具工程师、硬件开发工程师、软件工程师、广告设计师、策划师、医生、律师、高级厨师、客户经理、主持人、高级秘书、模特、公关、形象小姐等职位，涉及IT、医药医疗、房地产、广告传媒、投资、商业、物流、消费品、金融投资等行业。
    2．优异的口碑和声誉：
    我们因坚守保证高级人才信息保密和职业安全的承诺、能够提供职业发展指导和待遇优厚的良好发展机会，在高级职业经理层树立了良好的口碑和声誉，因此越来越多的职业经理与我们保持良好的接触和联系，并将我们的职业建议和职位推荐作为首要考虑的跳槽方案。
    3．广泛的人才寻访网络：
    我们在全国乃至海外拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问，他们分布在不同的行业和区域，能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才，我们对兼职人员的要求非常严格。
    4．出色的资深猎头顾问：
    我们的猎头顾问出自经验丰富的HR咨询专人事总监、副总、心理学专业人士等，学历全部具备硕士学历，在业内享有广泛盛誉，具有坚实的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力。
    5．资深的人才甄选顾问：
    他们是与职位、行业相关的副总裁、高级专家或专业从事人才测评研究的学者，来自跨国公司、著名院校、人力资源管理专业研究机构。对特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保人选准确性和适合性。
    我们的业务操作流程
    1．需求分析：与我们的客户讨论具体职位和人员的需求，借此了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
    2．市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。
    3．提交访寻建议：包括我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。
    4．协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。
    5．访寻、甄选：从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。
    6．推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
    7．完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，协助解决人才聘用相关问题，同时做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。
    特别申明：对于不诚信的企业和自以为是的老板，不愿支付猎头前期项目保证金的企业,负债累累、管理混乱、不能正常经营的企业提供虚假信息的企业,信誉低、不履约的企业,无实力、无产品、无实体的企业，典型的家族企业我们不欢迎，拒绝提供服务，将视情况对其公开发布行业警告！
    ◆我们的工作时间：周一至周五上午9：00--下午5：30
    ◆QQ：353071890　　企业联系电子邮箱：inland028@126.com　

简历接收专用E_mail:ceo51@163.com 　企业联系专用E_mail:inland028@126.com

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