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人事外包

人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。
    人力资源外包(HR外包)就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
    1. 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
    2. 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
    3. 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
    4. 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
    5. 避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
    6. 简化流程，节省时间，提高员工满意度。
在您全力以赴开展公司业务的同时，是否也在操心人事管理的繁琐事务和额外的企业用工成本
    ● 您只需面对一位服务人员；只需一次查核我们已经专业处理过并整理好的报告，签署文件；只需通过E-mail或传真来选择并递交需求；只需通过我们一并完成各种人事事务，审核确认，交代新的任务；只需在我们的专员上门服务时，获得最新的各地政策和福利方案；只需通过我们的电话问讯，足不出户迅速培训成人事专家
    □人事外包（专家式、顾问式、专员式以及私人顾问合作等）
   人事管理系统建立与执行（包括人力资源规划、组织机构设置、制度建设与创新、工作分析、招聘、劳动合同与保密协议、培训、薪酬设计、薪资设计、薪资调查、员工福利、绩效考评、人才测评、员工满意度调查、员工职涯规划、劳动争议等）；
    HR事务代理（包括社保及公积金账户开设、企业用工、“四金”转移变更及封存、劳动用工及社会保险年检、商业保险、人才引进、居住证、外国人及港澳台人士就业、夫妻解困、职称评审申报、工资计算与发放、个人所得税缴纳等）；
    HR咨询（包括人事政策法规咨询、劳动争议咨询等）。

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