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作为一个专业的猎头机构，我们向客户收取的服务费用取决于候选人的年薪多少。依据国际猎头惯例和我们内部政策的收费标准为：
·年薪10万及以上:按照年薪的20%-25%收取服务费
·年薪6-10万: 按照年薪的15%-20%收取服务费
·年薪6万以下:直接和我们的猎头顾问联系,根据人才的具体情况(供求)来确定.。
薪酬总额包括：
1、用人单位许给被聘者第一年的基本工资；
2、用人单位向被聘者发放的当年奖金；
3、在招聘合同中预定的与业绩相关的分红及绩效奖金。
整个费用将分三期进行支付：
◆第一笔费用（30%）在双方签定合同的当日内支付，本网将开出第一笔费用的收据，该费用将作为不予退还的合同订金（项目启动金）；与此同时，本网正式在相关行业中开展市场调查及搜寻工作。依照本网工作程序，本网猎头顾问或专员将在此期间完成对候选人的面试，以选出符合要求的人选，并向客户提交包括候选人的背景调查、薪酬状况及择业动机等内容的候选人报告。并定期与客户就招聘工作的进展情况进行沟通。背景调查为360度背景调查，即对最终候选人以前主要职位的上级、下级和平级进行全面而公正的调查。
◆第二笔费用（30%）在候选人经客户面试合格，并拟上岗试用前三日内支付。此期间本网猎头专员或顾问将协助客户进行面试安排及最终候选人的薪酬谈判。
◆第三笔费用（40%）将在候选人试用期结束，候选人正式接受客户聘用前一周内支付。在此阶段，本网将与候选人和贵公司保持密切联系，随时跟踪了解候选人的工作进展情况。
◆在全部招聘活动结束后，本网将开出一份最终帐单（发票）以显示服务费用总额。
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