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服 务 承 诺 |
·严格遵守国家人事管理有关规定开展业务
·严格按照国际猎头工作流程行业标准规范运作
·不夸大自身实力，不接我们没有把握的业务项目，不接客户管理现状很差且难以改善的项目
·对曾经服务，正在服务的客户及人才候选人的所有信息资料绝对保密，保证推荐人才的职业安全
·保证不猎取与本公司保持有业务往来的人才，不接在约定时间内从客户中挖我们推荐成功的人才
·向客户提供人才情况时不涉及候选人的隐私
·对管理混乱，弄虚作假，不尊重人才的企业，我们不提供任何服务
·对不诚实，不守信用的人才不提供猎头服务
·公正评价候选人的综合技能和开发潜质，如实介绍客户公司的实力及相关职位的工作环境和发展前景，不包装、不夸大
·配备各相关专业的人才顾问，提供各行业竞争情势。发展前景及人才分布的咨询项目
·所有已生效的委托协议均保证在合同期内完成
·在举荐成功后，建立客户跟踪访谈，促进协调沟通，使之工作稳定开展且发挥更大的效益
·定期开展客户回访，立长期合作关系 |
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| 招 聘 酒 会 简 介 |
·招聘酒会是什么
招聘酒会是四川猎头人才网专为知名企业引进中高级人才推出的一项整合服务。从整体策划到新闻发布、企业形象展示、职位说明、现场交流、答谢酒会、面试甄选、素质测评、企业考察、签订合同、人才储备均由项目组专业操作。
一、 招聘效果多重保险
定向招聘：盯住圈内人士
针对企业招聘人才的职位需求，运用职业经理人数据库、专业人才数据库、俱乐部活动公告、各种优势媒体、人际渠道等发布信息，有效吸引更多业内人士参加招聘酒会。
资格认定：来的都是精英
对企业招聘职位感兴趣的人才，可通过职业经理人俱乐部进一步了解企业、了解职位，经项目组资料审查、电话交流、面试甄选后凭邀请函参会，真正做到参会者基本符合职位要求，保证参会者的实力、能力和诚意。
充分交流：理念激情碰撞
精心布置招聘现场，通过背投、宣传长廊、特展等方式充分展示企业形象，并由企业领导阐述企业发展规划、企业文化及用人理念，加深参会者对企业的了解。通过个人演讲、现场提问、一对一洽谈，与企业互动交流。
猎头服务：放心超值选择
招聘酒会将专场招聘和猎头服务有机结合，参加招聘酒会的企业可享受四川猎头人才网提供的后续猎头服务，猎头的预付款可通过招聘酒会的费用抵扣，为你解除一般猎头服务收取高额预付款带来的后顾之忧。
二、 独特优势品质保证
西部经理人俱乐部
服务定位于西部地区中高级人才的职业经理人俱乐部，位于中国西部人才最集中的核心地域——中国成都，极具品牌影响力和号召力，出众的服务和独特的运营方式使其成为企业招聘中高级人才最优秀的渠道之一。
高级人才库
经过多年从事猎头积累的人才库，年薪高于十万元的管理人才和技术人才的数量超过2万人。通过对中高级人才长期的联系、跟踪，随时掌握职业发展动向，及时为企业提供人力资本。
专家顾问团队
专事于猎头服务的十几名资深人力资源顾问依托其对行业的深刻认识，对行业动态的准确把握，凭借与政府和国际人才机构良好的合作关系，为企业寻猎和管理咨询提供解决方案和策略实施，在背景调查和猎才的宽度和广度方面具有得天独厚的优势。
三、 售后服务持续到位
协助评估：选择优秀人才
整个招聘酒会的过程也是协助企业确认需求、甄选人才的过程，运用多角度、综合的评估体系，为聘用优秀人才提供支持。
管理顾问：留住优秀人才
从企业发展和个人成长的角度为企业提供人力资源顾问服务，对企业的人力资源管理进行诊断，提出可行性方案，充分开发企业人力资源。
战略伙伴：构筑人才基地
关注行业动态和企业发展，针对企业的中高级人才需求，与企业结成战略伙伴关系，构筑企业持续发展的人才基地。 |
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| 招 聘 酒 会 服 务 程 序 |
1.用户需求分析
与客户公司人力资源部经理及用人部门高级经理开会商讨，详细了解招聘职位、职责说明、聘用规格、年薪标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，以明确客户公司用人的真正需求。
2.提交服务建议书
根据上面分析结果，项目小组会在1-2天内给客户提交一份服务建议书。其中包括：所需人才的素质、能力等指标（职位说明书）；具体的合作方式、招聘酒会流程及付费标准。
3.签定合同，建立合作关系
确认招聘的职位及职位说明，签定合作协议，项目正式起动。
4.发布信息，检索数据库、人才挖掘
运用经理人数据库、专才数据库、网站公告、合作媒体、顾问渠道发布信息，开展人才挖掘工作。
5.资料审查、电话面试、初试
经项目组资料审查、电话交流，经过初步筛选后，对较合适的人员进行有效深入的面试与甄选，同时候选人可通过我们进一步了解企业、了解职位，真正做到参会者基本符合职位要求，保证参会者的实力、能力和诚意。
6.企业形象、理念推展
精心布置招聘现场，通过背投、宣传长廊、特展等方式展示企业形象，并由企业领导阐述企业发展规划、企业文化及用人理念，加深参会者对企业的了解。
7.职位说明及解答
由企业的人力资源经理或用人部门讲解用人需求，解答候选人关心的问题。
8.互动交流、能力展示
通过个人演讲、现场提问，与企业互动交流、充分沟通，甄选重点候选人。
9.产生面试人选、企业答谢
达成初步印象，产生面试名单；企业答谢；项目小组安排面试。
10.企业面试重点候选人
在封闭间面试重点候选人，最终确定基本人选。
11.跟踪服务
安排基本人选到企业实地考察；协调双方的关系；协助签定劳动合同；
12.人才储备与猎头服务
根据企业的人力资源规划，为企业进行人才储备，建立战略伙伴关系。为企业提供后续猎头服务。 |
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招 聘 酒 会 形 式 图 例 |
音响、灯光、演讲台 |
候选人签到 |
介绍及此次活动主题（主持人） |
企业形象展示（企业总裁或代表） |
企业人力资源规划及此次招聘主题 |
候选人个人展示及双方现场交流 |
参加活动的精英 |
答谢酒会（主持人） |
酒会结束，来宾自由安排 |
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